公司拥有良好的办公及工作环境，公司坚持以业绩为导向，多劳多得的分配原则，不断完善薪酬福利体系，提高分配的客观性。以绩效考核为基础，建立有效的分配机制，充分体现分配的激励性。在公司发展的基础上，让员工不断享受企业发展的成果，提供给员工具有市场竞争力的薪酬水平。
培训：培训不但能提升员工自身能力，也为企业创造了竞争力。
竞赛：激励员工，调动积极性，体现团队协作。
拓展：提升和强化个人素质，增强员工凝聚力
关怀：增加员工归属感
勇于创新、良性竞争、真诚合作、互利双赢
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